的员工为在博西家电工作感到自豪
我们的理念
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我们的理念
我们相信什么？
人是一切工作的中心。这就是为什么我们努力创造一种企业文化，让所有员工都感到受到重视，并在求同存异的基础上培养创新能力。
我们促进全球视野、协同合作和经验分享。在博西家电，我们提倡和支持持续学习。员工可以根据自己的能力和兴趣，来规划自己的职业生涯。
和而不同
作为一家国际公司，博西家电尊重每一位员工的异同之处，这使我们更加强大。因此我们重视每位员工的独特性，且将多元化视为长期商业成功的关键因素。多元化的文化将确保平等的机会，让我们能够充分发挥全部潜能。
多元化、平等性和包容性对我们说至关重要，因此我们并不只是将其挂在嘴边。利用决定性优势和不同的观点对我们成功至关重要，同时这也是创新和变革的关键驱动力，因此我们始终在日常业务中对其进行积极运用。
我们通过在博西家电内部和外部开展大量的培训、指导、活动和互通来致力于做到这一点。以下是一些例子。
这方面的很多努力已经有了积极的显现。例如，在过去七年中，我们将管理岗位上的女性人数从22.5%提高到27%。
然而，我们也仍然有很长的路要走，我们更愿意为这样一个重要的话题付出更多的努力。
博西家电以坚定的信念领导，以奉献的精神工作，以团队的力量取胜，这是我们成功的基础，也是我们实现提高人们家居生活品质这一共同目标的基础。我们团结一致，坚信通过我们的企业文化，我们可以创造这样一种环境，让员工能够充分发挥自己的潜能。
为了实现这一目标，博西家电对富有成效的合作、卓越的领导和高效的组织形成了共识。我们深信，只有当我们享受所从事的工作时，我们才能取得成功，因此激情和乐趣在我们的工作方法中发挥着至关重要的作用。
创新和学习
创新不是偶然出现的，而是在工作中不断培养和促进而生的。在博西家电，我们致力于在国际团队中施行跨学科合作，并采用最先进的工作方式。我们相信，创造一个灵动性且充满信任的环境可以让员工锐意向前，让创意不断涌现，而这对于商业成功至关重要。我们也坚持鼓励员工将创意变成以用户为中心的产品、服务和体验。
我们笃信反馈文化
无论是刚刚开启职业生涯，还是任职于管理层，博西员工始终在提升自我，并向他人学习。提供并接受反馈是我们能实现这一点的关键因素之一。在博西家电，通过各式各样的方式和培训课程，我们致力于在公司的各个层面培育反馈文化。例如，通过“反馈是一种礼物”的培训，我们提高了对反馈的认识，并实践如何给予和寻求良好的反馈，并将所学纳入我们的日常工作、生活中。
我们在各个层面以开放的态度交流
对公司满意且忠诚的员工是我们成功的核心所在，因此博西家电持续与全体员工保持积极对话。例如，我们定期开展员工调查，倾听员工心声，这是良好沟通的起点。“反馈探索”、“反馈快讯”等反馈方式也促进了相互之间的对话交流。
注重结果，不开“一言堂”
虽然个人的创意和技术对成功很重要，但我们也深知单枪匹马难以成事。将项目成功与否置于自身利益之上的团队，将能够变得更加强大。在博西家电，我们希望以信任、尊重和同理心为主导，为团队培育能够促进合作的工作氛围和环境。
我们力求做到最好
从开发、生产、采购、销售、内部咨询和战略等各方面，博西家电所有员工始终团结在一起，致力于将工作做到最好，因此我们始终在寻找对业务充满热情的高素质人才。当然，我们也致力于通过各种各样的项目和方式赋能员工持续成长。
信任企业，不如信任员工
只有在每位员工时刻遵循的情况下，企业理念才能发挥最大的作用。博西家电将此铭记于心，并在研讨会和团队会议中时刻传达我们的指导原则，尽可能地提供最佳的工作环境。从我们最新的员工调查中可以看出，我们已经取得了可衡量的成功。
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